23 Ene 08 Promoción “Trae a tu amigo” en las empresas TIC
Cual debe ser el grado de desesperación de las empresas TIC cuando surgen promociones de este tipo. Promociones en las que la empresa está dispuesta a pagar una cantidad (normalmente entre 600 y 1000 €) al los informáticos de su plantilla que capten a un amigo o conocido para ser contratado en la empresa.
Ya he visto varias iniciativas de este tipo. Uno tiene la sensación de estar viendo una promoción como las de los bancos online, donde cada cliente que capte otro recibe una cantidad como premio. Y ¿que pasa con los candidatos? ¿vale cualquiera? ¿bajará la calidad de estos?
Otra circunstancia que se está empezando a dar es la “bajada del listón”. La mayoría de ofertas TIC piden como requisito diplomados o técnicos superiores pero la realidad es que están dispuestos a contratar personas que no cumplan los requisitos si demuestran la suficiente experiencia. Está claro que los informáticos están (estamos) en época de vacas gordas.
Las empresas se están dando de tortas por conseguir personal, cuando un empleado plantea su baja en la empresa al haber recibido una oferta mejor, la empresa mejora esa oferta como si de una subasta de personal se tratase. Aquí ya no vale la fidelidad ni el sentimiento de “ser parte de la empresa”, aquí lo que vale es que la gente está asfixiada por la hipoteca, las subidas de los precios en general y los alquileres en particular.
El ejemplo más reciente de esta preocupante necesidad de personal lo he visto en el blog de Julio Alonso cuya empresa Weblogs SL está buscando empleados ¿desesperadamente?. Quizá deberían plantearse una promoción “Trae a tu amigo”.
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Me da la impresión de estar reviviendo el pasado. Allá por el año 2000 cuando me vine a Madrid empecé a trabajar con INSA, una de esas filiales de IBM que le sirven para contratar personal sin tener que aplicarles su convenio, mucho más ventajoso. Por aquellos entonces IBM aplicaba incentivos similares si alguien de plantilla recomendaba a un trabajador y este superaba un determinado período de prueba.
Los “member get member” son programas que suelen funcionar muy bien… hasta cierta escala. Lógicamente sólo se paga si se contrata al candidato, no por candidato presentado.
Supongo que son vaivenes del negocio, esto ya pasó en la época de la burbuja .com, al menos en cuanto a fuga de personal por mejores salarios. Muchos de mis compañeros se fueron, en aquella ocasión aguanté en mi empresa como un campeón.
Hola Julio, no conocía el término en inglés. Claro, las condiciones de la promoción incluyen además una estancia mínima en la empresa que suele ser de 1 año.
[...] Promoción “Trae a tu amigo” en las empresas TIC. Por Fernando del Pozo. [...]
Es posible que las empresas TIC anden algo desesperadas, pero no creo que este indicador sea la evidencia más clara. De hecho, hace 4 años, en una empresa donde trabajé (que se hacía llamar consultoría tecnológica y en el fondo era una ETT) ya tenían este tipo de ofertas: 300€ si propones un candidato tú y lo seleccionan. Personalmente, no me parecen mal este tipo de “benefits” a priori. Por ejemplo, me parecen más cuestionables (y esto si que indica desesperación) las cláusulas de rescisión, como en la empresa donde trabaja un amigo: como te hemos formado nosotros, no te puedes ir en 6 meses.
Saludos!
Jose, cuando las empresas llevan décadas sin aplicarlo y lo hacen ahora, sí que es un indicador.
@Jose: Dudo mucho que esas clausulas de rescisión sean legales y si no lo son no tienen efecto aunque se firmen. Dile a tu amigo que consulte con un sindicato.
Ese tipo de cláusulas sí que son habituales, yo las he visto en varias empresas. Si recibes formación no puedes irte en x tiempo y si te vas, tienes que pagar la formación que recibiste.
Fernando, a mi me da la sensación de que eso se ha hecho siempre, pero quizás tú tengas datos fiables que digan lo contrario. Con respecto a las cláusulas, es exactamente lo que dices: si te vas antes de 6 meses, pagas el curso de formación. Quizás roce la ilegalidad sin llegar a ella, pero desde luego no es muy lícito.
Yo me encontrado tanto las clausulas como las recompensas por contratar amigos. Sobre las segundas, recordar que no estan libres de impuestos. En realidad tributan y mucho.
Sobre las clausulas, nunca he sabido si son legales o no. Lo que esta claro es que si te vas, no te van a denunciar, como mucho perderas los dias de vacaciones no cogidos y algo de la liquidacion final (si la hubiera). Y lo que tambien esta muy claro para cualquier juez es que la empresa tiene que demostrar que te han formado: no vale lo tipico de “Juanito se sentaba a mi lado y me explicaba como hacer un bucle en Java”.